Як пройти співбесіду

Не менш важливим і відповідальним фактором, що впливає на працевлаштування випускників, є співбесіда з роботодавцем.

Щоб отримати омріяну роботу, необхідно не тільки сподобатися роботодавцю, але і обійти інших претендентів на вакантну посаду. Найважливішою якістю, необхідною для досягнення цих цілей, є впевненість у собі та своїх силах. Ця впевненість повинна виявлятися у вашій зовнішності, манерой, словах і вчинках, а особливо в гідный поведінцы в критичних життєвих ситуаціях.

Під час співбесіди вас можуть запитати про що завгодно, і, зрозуміло, кожна співбесіда і кожна організація відрізняються один від одного. Найчастіше задаються такі питання:

Розкажіть про себе

У вас є хобі?

Чому ви вирішили прийти на співбесіду саме в цю компанію (організацію)?

Опишіть ідеальне для вас місце роботи?

Що ви можете запропонувати нам?

Що ви вважаєте найсильнішою із ваших сторін?

Ви можете назвати якісь свої недоліки?

Що для вас успіх? Що для вас поразка?

У вас були коли-небудь провали? Що ви зробили для себе з цих ситуацій?

Якими трьома досягненнями ви пишаєтеся найбільше?

Хто ваш зразок для наслідування? Чому?

Як співвідноситься отримана вами освіта чи досвід роботи з цією вакансією?

Що в роботі дає вам мотивацію?

У вас були коли-небудь проблеми в відносинах з вашим колишнім викладачем, колегою по навчанню і як ви впоралися з цією проблемою?

Ви вмієте працювати під тиском? Ви можете навести де кілька прикладів?

Ви коли-небудь виступали перед групою людей? Скільки людей було?

Чому ми повинні прийняти вас, а не іншого кандидата?

Що ви знаєте про нашу організацію?

Що ви хочете досягти через п'ять років? Через десять років?

Розкажіть мені яку-небудь історію?

Це питання не по темі, але воно може бути направлено на оцінку ваших аналітичних здібностей. Якщо ви відразу почнете про щось розповідати, то буде виглядати, ніби рідко щось обмірковуєте, перш ніж сказати. Замість цього краще поставте інтерв'юеру кілька питань. Наприклад: «про що ви б хотіли почути?»

Ви хотіли б продовжити вашу освіту?

Освіта:

Чому ви вибрали саме цю спеціалізацію?

Чому ви вирішили закінчити саме в цей університет?

Ви вважаєте, що отримали гарну освіту? У чому її гідність?

В яких університетських заходах ви брали участь?

Які предмети вашої спеціалізації подобалися вам найбільше? Найменше? Чому?

Які курси за вибором подобалися вам найбільше? Найменше? Чому?

Якби у вас була можливість почати все заново, що б ви хотіли змінити в вашій освіті?

Отримані оцінки відповідають вашим знанням чи ні? Чому «так» чи «ні»?

Чи був такий період, коли, будучи студентом, вам доводилося самостійно забезпечувати себе?

Досвід:

Які навички, що відносяться до роботи, ви змогли розвинути?

Ви працювали, коли вчилися в університеті? Де?

Які висновки ви зробили для себе з цього досвіду роботи?

Наведіть приклад, коли вам доводилося працювати під тиском жорстких часових рамок.

Вам коли-небудь доводилося займатися добровільною діяльністю? Якою?

Бачите оту лампу в куті? Спробуйте продати її мені?

Щоб ви зробили, якби у вас був 500 тисяч доларів США?

Кар'єрні цілі:

Вам подобається більше працювати під спостереженням або самостійно?

Який тип начальників вам по душі?

Ви б досягли успіху, працюючи в команді?

Вам подобають дрібні або великі організації? Чому?

Які інші посади ви розглядаєте як можливі (підходящі)?

Ви можете працювати над декількома задачами одночасно?

Як ви дивитеся на понаднормову зайнятість?

Як ви ставитеся до можливості зміни місця проживання?

Ви б хотіли працювати за гнучким графіком?

Що було такого у вашій біографії, що підготувало вас до роботи у ...?

У вас повинно бути готове кілька запитань на той випадок, якщо інтерв'юер запитає: «У вас є які-небудь питання?»

Питання повинні припускати позитивні відповіді від інтерв'юєра, а також показати, що ви зацікавлені і багато знаєте про компанії.

Задаючи розумні і добре продумані питання, ви переконуєте інтерв'юєра, що у вас цілком серйозні наміри, і вам потрібно більше інформації. Крім того, добре продумані питання доводять, що ви добре підготувалися до інтерв'ю.

 Під час співбесіди за вами спостерігають і вас оцінюють.

 

Примірна система оцінки під час співбесіди:

Наскільки уважний і чуйний кандидат?

Чи здатний кандидат робити висновки в процесі співбесіди?

Чи показує кандидат гарну інтелектуальну глибину в процесі спілкування?

Наскільки може кандидат вирішувати проблемні ситуації?

Наскільки кандидат піддається стресу і тиску?

 

Навички, які роботодавці хотіли б бачити у своїх співробітників:

певний склад розуму, наприклад, аналітичний, критичний і т. д.;

знання в робочій області і загальна ерудованість;

бажання і здатність вчитися і продовжувати навчання;

навички саморегулювання, наприклад, самодисципліна, правильно розставляти пріоритети;

високий рівень мотивації, вміння починати справу самостійно;

впевненість у собі, вміння віддавати собі звіт у власних діях;

вміння спілкуватися в формальній і неформальній обстановці з великою кількістю людей і організацій як письмово, так і усно;

уміння працювати в команді.

 

Ми дуже сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам в пошуку роботи і нададуть сприяння в працевлаштуванні.

Завантажити електронну версію